Mensen die meedenken, niet alleen meekrijgen

Voor wie is dit?

• Je begeleidt een fusietraject, reorganisatie of grote cultuurverandering
• Je wil dat medewerkers niet alleen geïnformeerd worden, maar écht meedenken
• Je hebt te maken met diverse stakeholders met uiteenlopende belangen
• Je weet dat draagvlak niet gecommuniceerd kan worden — het moet ontstaan

De marktcontext

De vraag naar facilitatie bij complexe verandering is op dit moment bijzonder groot:

• Belgische ziekenhuizen en gemeenten doorlopen fusiegolven
• Nederland heeft het hoogste aantal reorganisaties in 10 jaar
• AI-transitie vraagt overal om nieuwe werkwijzen en nieuwe rolverdeling

Open Space is bijzonder geschikt voor deze context: het schept ruimte voor de gesprekken die anders in de wandelgangen plaatsvinden, maar nooit tot concrete afspraken leiden.

Wat Open Space doet bij verandertrajecten

Verandering mislukt niet omdat de strategie slecht is. Het mislukt omdat mensen zich niet gehoord voelen.

Open Space lost dat niet op met communicatieplanning of change management frameworks. Het lost het op door mensen de ruimte te geven om de vragen te stellen die zij hebben, en de gesprekken te voeren die zij nodig achten. De facilitator bewaakt dat dit veilig en productief verloopt.

Aanpak op maat

Elk verandertraject is anders. Ik werk samen met de opdrachtgever om te bepalen:

• Op welk moment in het traject Open Space het meeste oplevert
• Hoe de uitkomsten van de dag vertaald worden naar concrete vervolgstappen
• Of een combinatie met andere formats (World Café, Liberating Structures, Brown Paper) wenselijk is

De aanpak bouwt voort op bewezen facilitatie-ervaring in complexe, multi-stakeholder contexten. Neem contact op voor een verkennend gesprek over jouw specifieke situatie.